Notre équipe
Nous pouvons répondre à des critères de standard élevé, tout en maintenant des prix des plus compétitifs, grâce à une équipe administrative compétente et efficace ainsi qu’à des employés qui s’efforcent de toujours répondre adéquatement aux besoins changeants de notre clientèle. Le client est et restera toujours au centre de nos préoccupations organisationnelles.
D’autre part, nous avons à coeur la formation du personnel que nous soutenons de façon prioritaire dans nos objectifs de gestion. De même, grâce à notre programme « Billet-Placement-Épargne », les employés peuvent investir dans la compagnie et retirer un bon rendement sur leurs placements.
Notre réussite est garante de notre implication communautaire
Notre réussite est garante de notre implication communautaire. Notre mission, notre raison d’être
Depuis 1946, nous nous sommes engagés à placer le client au sommet de nos priorités, le service à la clientèle et l’approche client au centre de la philosophie de gestion de l’entreprise. Nous sommes fiers de la qualité de notre parc immobilier résidentiel et commercial, dont les immeubles propres, bien entretenus et sécuritaire ont contribué à notre réputation de dévouement et d’excellence. Nos employés contribuent chaque jour à notre succès grâce à leur enthousiasme, leur engagement et leur savoir-faire, en offrant à notre clientèle des services rapides et efficaces.
Notre vision, les idéaux auxquels nous aspirons sans relâche
Nos valeurs, ce qui nous définit et guide nos actions
Les Immeubles E. Tassé capitalisent sur des valeurs éprouvées et partagées par ses employés. L’employé s’engage, dans l’exercice de ses fonctions, à appliquer les principes de respect, d’honnêteté et de communication efficace, dénominateur commun à des relations saines au sein de l’équipe de travail et auprès de la clientèle.
Le respect
Respecter la personne, c’est ne pas porter de jugement (attitudes désobligeantes verbales ou non verbales), l’accepter dans sa vie privée et professionnelle, avec ses différences dans sa façon de faire et de penser, selon ses valeurs, et avec ses forces et ses limites. La direction accepte de prendre en considération les opinions des employés, et les employés d’agir selon les décisions de la direction, dans le respect de la hiérarchie de l’entreprise.
L’honnêteté
Puisque les employés ne sont pas « dans » l’entreprise mais « sont » l’entreprise, la confiance est un critère de base essentiel. La valeur de l’honnêteté se vit d’abord individuellement et ensuite collectivement, au sein de l’entreprise. Agir avec honnêteté, c’est donc :
La communication
La communication efficace est un élément essentiel pour le succès d’une entreprise, qu’il soit au niveau interpersonnel, entre équipes, organisationnel ou externe. Établir une bonne communication dans une entreprise, c’est :
Aussi, les réunions tenues régulièrement sont importantes pour établir une bonne communication au sein des équipes de travail.