L’entreprise

Notre réussite est garante de notre implication communautaire. Notre mission, notre raison d’être

Depuis 1946, nous nous sommes engagés à placer le client au sommet de nos priorités, le service à la clientèle et l’approche client au centre de la philosophie de gestion de l’entreprise. Nous sommes fiers de la qualité de notre parc immobilier résidentiel et commercial, dont les immeubles propres, bien entretenus et sécuritaire ont contribué à notre réputation de dévouement et d’excellence. Nos employés contribuent chaque jour à notre succès grâce à leur enthousiasme, leur engagement et leur savoir-faire, en offrant à notre clientèle des services rapides et efficaces.

Notre vision, les idéaux auxquels nous aspirons sans relâche

• La dignité de nos employés : Nous croyons que la contribution d’un personnel aussi compétent que motivé est essentielle à la réalisation de notre mission. C’est pourquoi nous nous investissons à reconnaître leur valeur et être à leur écoute, à les traiter avec respect et leur permettre de développer leur plein potentiel.
• L’expansion de l’entreprise : une question de projets et de résultats. Être toujours prêts à aller de l’avant ; voilà la clé du succès.
• Le communautaire au cœur de l’entreprise : Nous sommes fiers d’appuyer financièrement et bénévolement plusieurs organismes régionaux et de supporter des projets à l’étranger. Notre préoccupation humanitaire autant que notre implication, fait partie de l’ensemble des valeurs de l’entreprise.

Nos valeurs, ce qui nous définit et guide nos actions

Les Immeubles E. Tassé capitalisent sur des valeurs éprouvées et partagées par ses employés. L’employé s’engage, dans l’exercice de ses fonctions, à appliquer les principes de respect, d’honnêteté et de communication efficace, dénominateur commun à des relations saines au sein de l’équipe de travail et auprès de la clientèle.

Le respect

Respecter la personne, c’est ne pas porter de jugement (attitudes désobligeantes verbales ou non verbales), l’accepter dans sa vie privée et professionnelle, avec ses différences dans sa façon de faire et de penser, selon ses valeurs, et avec ses forces et ses limites. La direction accepte de prendre en considération les opinions des employés, et les employés d’agir selon les décisions de la direction, dans le respect de la hiérarchie de l’entreprise.

L’honnêteté

Puisque les employés ne sont pas « dans » l’entreprise mais « sont » l’entreprise, la confiance est un critère de base essentiel. La valeur de l’honnêteté se vit d’abord individuellement et ensuite collectivement, au sein de l’entreprise. Agir avec honnêteté, c’est donc :

• Assumer sa part de responsabilités dans l’intérêt de l’entreprise;
• Reconnaître le pouvoir qui nous est conféré dans le cadre de nos fonctions et ne pas en abuser;
• Reconnaître ses erreurs;
• Faire preuve de transparence dans ses actions;
• Ne pas s’approprier les biens matériels de l’entreprise ou d’autrui, et utiliser son temps de travail à des fins professionnelles seulement.

La communication

La communication efficace est un élément essentiel pour le succès d’une entreprise, qu’il soit au niveau interpersonnel, entre équipes, organisationnel ou externe. Établir une bonne communication dans une entreprise, c’est :

• Savoir écouter et se faire entendre;
• Faire comprendre une idée vite et bien;
• Observer, poser des questions, prendre des notes;
• Échanger des points de vue et mener des discussions constructives;
• Communiquer les problèmes et trouver des solutions;
• Régler les conflits de façon constructive;
• Établir des directives.